Novi Zakon o rodiljnim i roditeljskim potporama stupio je na snagu 1. siječnja 2009. godine. U svom sadržaju obuhvatio je sva osnovna prava zaposlenih, samozaposlenih i nezaposlenih majki, odnosno roditelja, na rodiljne dopuste i naknade propisane Zakonom o radu i Zakonom o rodiljnom dopustu majki koje obavljaju samostalnu djelatnost i nezaposlenih majki. Osim toga, u Zakonu je propisan potpuno nov način korištenja ovih prava te prava na posvojiteljski dopust.

Novim Zakonom određena su:

• prava zaposlenih roditelja na rodiljni i roditeljski dopust te ostala prava zaposlenih roditelja
• prava roditelja koji ostvaruje drugi dohodak, poljoprivrednika i nezaposlenih osoba po propisima o zapošljavanju
• prava roditelja izvan sustava rada
• prava posvojitelja i skrbnika djeteta
• pravo na jednokratnu novčanu potporu za novorođeno dijete
• postupak ostvarivanja navedenih prava.

Jedna od većih novina Zakona je dijeljenje dopusta na rodiljni i roditeljski dopust, pa se tako prvih šest mjeseci zove rodiljni dopust, a na njega se nastavlja roditeljski dopust koji je puno fleksibilniji i može se koristiti sve do osme godine djetetova života, u dijelovima, a ne kao dosad odjedanput. Tako da, ako se nakon prvih šest mjeseci rodiljnog dopusta želite ili morate vratiti na posao, Zakon vam omogućuje da preostalih šest mjeseci dopusta iskoristite u dijelovima, najviše dva puta godišnje u trajanju od najmanje 30 dana. Dopust ravnopravno mogu koristiti majka i otac, a za prvo i drugo dijete traje šest mjeseci. Za blizance, treće i svako iduće dijete roditeljski dopust traje 30 mjeseci. Jednaka prava kao biološki roditelji što se tiče roditeljskog dopusta imaju i posvojitelji.

Zakon je između ostalog koncentriran na uključenost očeva u obiteljski život te uravnoteženu prisutnost oba roditelja na tržištu rada, jer je dosadašnja praksa pokazala da vrlo mali broj očeva koristi svoje pravo na rodiljni dopust, iako je bilo propisano da u slučaju da otac koristi barem tri mjeseca rodiljnog dopusta, dobiva pravo na dodatnih dva mjeseca.

Tako je novina u odnosu na postojeća zakonska rješenja da pravo na obvezni rodiljni dopust do 42. dana poslije poroda obvezno koristi majka, a poslije toga to pravo može koristiti i drugi roditelj (otac), ako se roditelji tako sporazumiju.

Osim toga, propisano je da je pravo na roditeljski dopust osobno pravo oba zaposlena roditelja ili samozaposlena roditelja i koriste ga, u pravilu, u jednakom dijelu, a iznimno pravo na roditeljski dopust može koristiti samo jedan od roditelja, ako se o tome pisano izjasne oba roditelja. Dakle, usklađeno je pravo s direktivom EU, te je propisana načelna neprenosivost prava na roditeljski dopust s jednog na drugog roditelja, obzirom da je riječ o osobnom pravu izuzev pod uvjetima iz Zakona, odnosno odricanja jednog roditelja u korist drugog.

Visina rodiljnih naknada za prvih šest mjeseci ostaje kao i do sada, odnosno zaposlene majke dobivati će rodiljnu naknadu u punom iznosu plaće. Međutim, drugih šest mjeseci djetetove starosti rodiljna naknada iznositi će 80 posto proračunske osnovice. Naknada je dakle povećana za 160 kuna u odnosu na sadašnju, koja iznosi 2500,00 kn.

Na koga se Zakon primjenjuje? Osim korisnika koji će ova prava koristiti tek nakon stupanja na snagu ovog Zakona, i na koje će se ovaj novi Zakon automatski primjeniti, postoji mogućnost da se ovaj Zakon primjeni i na korisnike ovih prava koji su u trenutku donošenja zatečeni u korištenju tih prava.

Naime, člankom 60. Zakona propisano je da će se o zahtjevima za ostvarivanje prava na rodiljni dopust i rodiljnu naknadu, kao i o drugim zahtjevima za ostvarivanje prava prema posebnim propisima koji se odnose na zaštitu majčinstva, koji nisu pravomoćno okončani do dana stupanja na snagu ovoga Zakona, rješavat će prema propisima koji su bili na snazi do dana stupanja na snagu Zakona.

Međutim, osobe koje su se na dan stupanja na snagu ovog Zakona zatekle u korištenju navedenih prava mogu pisanim zahtjevom od mjesno nadležne ustrojbene jedinice Zavoda zatražiti ostvarivanje tog prava prema odredbama ovog Zakona ako je to za njih povoljnije. Drugim riječima, ukoliko se nalazite npr. na rodiljnom dopustu od 2008. godine i želite ostatak rodiljnog odnosno roditeljskog dopusta koristiti sukladno novom Zakonu, možete dati pisani zahtjev.

O nejednakostima koje su riješene novim zakonom te ostalim informacijama pročitajte na web stranici www.roditelji.hr.