Sve više mladih očeva želi provoditi više vremena sa svojom djecom.  No, unatoč tome,  ne uzimaju rodiljni dopust ni bolovanje jer misle da će im odlazak s radnog mjesta naškoditi daljnjoj karijeri, ali i da će im se smanjiti prihodi. Neki očevi uzimaju bolovanje čim se dijete rodi, ali se brzo vraćaju na posao gdje rade jednako dugo kao i njihovi kolege bez djece. Opsežna istraživanja provedena u Velikoj Britaniji pokazuju da zaposleni očevi ne koriste pogodnosti koje im je omogućila država kako bi zajedno s majkom podijelili prve mjesece rodiljnog dopusta. Slični podatci dolaze i iz hrvatskih tvrtki u kojima se teško mogu sjetiti kad je neki njihov zaposlenik uzeo barem dio rodiljnog dopusta.
U Plivi kažu da se njihovi zaposlenici vrlo rijetko odlučuju iskoristiti svoje zakonsko pravo na dodatni rodiljni dopust iako ta zakonska mogućnost postoji već desetak godina. U Plivinim kompanijama sve više očeva koristi bolovanje za njegu bolesnog djeteta, i to su u pravilu bolovanja od po nekoliko dana. U Ericssonu Nikoli Tesli ističu kako su zaposlenici shvatili da društvena odgovornost počinje od zajedničke odgovornosti, tj. brige za obitelj općenito, a posebno za djecu. Kod muškaraca u toj tvrtki prisutan je uzlazni trend korištenja rodiljnih dopusta pa trenutno nekoliko zaposlenika koristi rodiljni dopust. U Podravci pak ističu kako je u zadnje dvije i pol godine čak deset njihovih muških zaposlenika koristilo rodiljni dopust, a 200 otišlo na bolovanje zbog djeteta.
Pogledamo li ne tako daleku Njemačku, tamo sve veći broj očeva odlučuje ostati kod kuće s djecom – a razlog je jednostavan: njemačka vlada je povisila rodiljnu naknadu. U siječnju ove godine donesen je zakon po kojem roditelji dobivaju 67 posto od plaće svih dvanaest mjeseci, odnosno 14 mjeseci ako je pauzu od dva mjeseca odlučio iskoristiti otac.
Danas  žene ne skrbe samo za obitelj, već ih puno i radi te sve više napreduju u  poslovnom svijetu. Obzirom na to, uloga se prebacuje i na očeve – da preuzmu i svoju obiteljsku ulogu, a ne samo ulogu hranitelja obitelji. Stoga, očevi, razmislite o mogućnosti uzimanja rodiljnog dopusta. Radite manje, a posvetite se više svojoj vlastitoj djeci. Iako je već odavno poznat  stav da je najvažnija prisutnost majke uz novorođenu djecu, i  prisutnost očeva uz malu djecu također je iznimno važna za njihov psihički razvoj. Pazite da vam obiteljski život ne pati zbog toga što ne možete uskladiti posao s privatnim životom!

Izvor: www.poslovni.hr